史上最大规模减免!中小微企业可免缴3项社保
此次阶段性社保减免预计可为企业减少三项社保缴费5000亿元以上，是我国社会保障历史上首次实施的针对疫情的特殊社保减免政策，规模为史上最大。
住房公积金也没有免除，只是允许企业缓缴。地区差异 湖北地区政策更为优惠，无论企业大小，均可从2月到6月免征养老、失业、工伤保险单位缴费。湖北以外地区则根据企业规模有所不同，中小微企业享受更长的免征期。
蚂蚁社保大概率属于中小微企业，用户可在2-6月享受这三项险种单位缴费部分的减免。费用减免情况：以北京地区为例，按照北京朝阳区职工社保最低标准3640元为缴纳基数计算，减免前社保费用16415元。减免后社保缴纳费用为10178元，2-6月期间每人每月可享受630.37元的减免金额。
国家将中小微企业三项保险费（养老、失业、工伤）减免政策从6月底延长至年底，旨在进一步减轻企业负担，帮助企业渡过难关，同时惠及以个人名义挂靠缴纳社保的人群，降低其缴费成本。
阶段性减免企业社保费政策目标：减轻疫情对企业特别是中小微企业的冲击，为企业恢复生产提供缓冲期，确保稳就业。具体措施：除湖北省外各省份：中小微企业：2月至6月免征养老、失业、工伤保险单位缴费。大型企业：2月至4月减半征收上述三项费用。湖北省：2月至6月对各类参保企业全面免征三项费用。
上海中小企业减免社保的政策如下：中小微企业减免政策 从2020年2月到6月，中小微企业的三项社会保险（养老、失业、工伤）单位缴费部分将被免征。需要注意的是，职工个人的缴费部分并不在减免范围之内。此外，以单位方式参保的个体工商户，也参照中小微企业的政策享受相应的减免。
社保减免会不会导致养老金“亏空”?
社保减免不会直接导致养老金“亏空”，且国家已采取多项措施保障社保基金的可持续性。以下为具体分析：社保减免政策背景与资金缺口可控性2020年因新冠肺炎疫情影响，国家出台阶段性社保减免政策，对中小微企业免征2-6月养老、失业、工伤三项社保费用，医保减半征收。据人社部估算，三项社保费用减免将减收约5000亿元。
年全国社会保险基金预算显示，剔除财政补贴因素后基金收不抵支，且相比此前几年的预算执行处境，“亏空”越来越大。以企业职工根本养老保险为例，剔除财政补贴后。当期保险费收入与支出相减，“亏空”30287亿元，比 2022年的收支差1563亿元显著扩大。2022年剔除财政补贴后，“亏空”仅为 959 亿元。
延迟退休原因：领养老金的老年人增多，交养老金的年轻人减少，养老基金面临亏空压力。对90后影响较大，以平均寿命77周岁为例，延迟退休5年意味着少领5年、多交5年，造成约10年损失。如王大姐延迟退休5年，最后5年缴纳8万养老保险，若未延迟本可领取6万，一增一减相当于损失14万。
综上所述，人口增长有限以及养老保险投资回报率不足，是导致社保亏空的主要原因。虽然养老保险是一种长期投资，但现实中的投资回报率往往低于理想状态，这就导致了社保基金的亏空。社保基金的亏空，是由于人口增长有限和养老保险投资回报率不足共同作用的结果。
养老金的管理和运营可能存在不善的情况，如被挪用、投资亏损等，这些都会导致资金缺口的形成。此外，养老金的收缴不力也是一个重要原因，部分企业和个人可能存在逃费、欠费的情况。地域和工资因素：地域差异和工资水平也可能影响到社保基金的收支平衡。
重大消息,企业注意了,重庆市阶段性减免企业社保费政策已出台_百度...
减免范围 企业基本养老、失业、工伤三大社会保险阶段性减免。减免政策 中小微企业重庆市全市各类中小微企业2020年2月至6月免征三项社会保险费单位缴费部分，职工个人缴费部分不予减免。以单位方式参保的个体工商户参照中小微企业执行。
阶段性减免社保费政策的核心举措长期降费率与短期减免结合 党中央先后7次部署降低社会保险费率，5项社会保险费率总水平从41%降至395%，单位费率由30%降至245%，企业社保成本显著降低。
阶段性减免企业社保费政策目标：减轻疫情对企业特别是中小微企业的冲击，为企业恢复生产提供缓冲期，确保稳就业。具体措施：除湖北省外各省份：中小微企业：2月至6月免征养老、失业、工伤保险单位缴费。大型企业：2月至4月减半征收上述三项费用。湖北省：2月至6月对各类参保企业全面免征三项费用。
疫情带来的损失巨大，当前迫切任务是恢复生产和重建信心，统筹抓好疫情防控和经济社会发展，其中稳就业至关重要。稳就业就必须稳企业，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，能减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期。劳动者的个人缴费减免吗？不减免。
年企业社保减免政策主要包括以下内容：阶段性降费率政策延续：2025年延续了之前的社保阶段性降费率政策，阶段性降低失业保险费率1%的政策被延长至2025年12月31日。这意味着企业在2025年内可以继续享受降低失业保险费率的优惠，有助于减轻企业的社保缴费负担。
恭喜!社保减免政策再延长!执行期截止到2022年!更重磅的是..
社保减免政策延长至2022年4月30日，个人部分减免及补贴政策如下：社保减免政策延长政策背景：1月26日，人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽表示，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。
社保减免延长到2022年是真的。根据人力资源和社会保障部养老保险司的相关政策说明，阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策在原定2021年4月底到期后，进一步延长1年至2022年4月30日。
延长期限：原定于今年4月底到期的阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，将再延长1年至2022年4月30日。费率调整：在延长期限内，失业保险和工伤保险的费率将继续保持较低水平，具体费率根据各地实际情况和政策规定执行。
政府因疫情影响减免的社保费,认定减免费用的受益方有约定从约定!_百度...
减免费用性质认定：2020年2月至7月，政府减免的社会保险费属于原应由用人单位承担的部分，但根据合同约定，该部分费用实际从黄某的课时报酬中预留支出。减免后，预留费用减少，结余部分仍属于黄某的课时报酬范畴。教育咨询公司主张减免费用应归其所有，缺乏合同依据。
金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。也就是说，如果你因为受疫情影响，暂时没有收入来源了，那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。
因疫情停工停产时，生活费发放标准及社保、公积金个人部分承担规则如下：生活费发放标准非因劳动者原因（如疫情）导致停工停产的，生活费发放标准因地区而异，但总体遵循以下原则：第一个工资支付周期内：用人单位需按劳动合同约定的原工资标准支付工资，视同劳动者提供正常劳动。
社保费用上涨与政策变化，随着经济发展和工资水平提高，缴费基数和比例调整导致费用增加，政策调整涉及缴费标准、待遇享受条件等改变，可能影响部分人利益，引发争议。劳动者权益保护意识增强，对社保权益关注度提高，对费用缴纳、待遇享受等问题提出更高要求，导致争议增加。
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
加班费、方案编审等隐性费用由发包人分担。关键操作建议证据收集：保留政府文件、停工通知、费用发票、沟通记录等。程序合规：严格按合同约定时间与流程提交索赔报告。沟通协商：以全局视角测算双方损失，提出互利方案（如分摊比例）。法律支持：必要时咨询专业律师，确保索赔依据充分。
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评论列表（4条）
我是艾迪亚号的签约作者“老六”！
希望本篇文章《【疫情社保减免政策/疫情社保减免政策文件】》能对你有所帮助！
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